- 会社の雰囲気はどんな感じですか？
- 営業・事務・現場・試験・技術と社員間の連携プレーが自慢です。
年齢、経験に関係なく、若いうちから大きな仕事を任されるチャンスがたくさんあり、自分次第でやりがいや目標を見つけやすい環境です。
会社訪問を随時受付していますので、皆さんが実際に見て・感じて下さい。 - 社員数と男女の割合を教えてください。
- 社員数は86名（2022年1月現在） 男女比は9：1です。
地質調査のエンジニアは男性が多いためこの様な比率になっています。 - 育児や子育てをサポートする制度はありますか？
- 常に、就業規則で育児・介護休業規程を最新版に更新しており、育児休業取得の実績があります。
- 採用スケジュールを教えてください。
- 【営業職・事務職】
会社説明（随時）→一次面接→最終面接（取締役）
【技術職】
会社説明（随時）→一次面接・筆記（技術的な基礎力テスト）→最終面接（取締役） - どのような人材を求めていますか？
- 弊社は、顧客はもとより社員を大切にする社風があります。
そのためには、社会人としてのモラル重視、他人を思いやる心があることや
チャレンジ精神を持ち自己研鑽意欲の強い人を求めています。 - 面接ではどのような点を評価するのですか？
- 面接では主に皆さんの人柄や態度、意欲、理解力、将来性を見ています。
また、コミュニケーション能力も重視します。 - 年次有給休暇は何日ありますか？
- 勤続年数に応じて、年間最高20日間の有給休暇が与えられます。有給休暇をその年に全部使用しなかったときは、翌年度に繰越すことができます。また、当社には半休制度があり、有給休暇を半日単位（午前か午後）で取得することができます。その他に結婚休暇・出産休暇・忌引休暇など特別休暇もあります。
- 退職金はありますか？
- 勤続年数に応じて、退職金の支給があります。
- 慶弔見舞金規定はありますか？
- 結婚祝い、出産祝い、傷病見舞金、災害見舞金、本人・親族の死亡時の弔慰金が、会社より決められた給付金が支給されます。
- 「コンプライアンス」についてどのような対応をされていますか？
- 就業規則や規程類、「企業倫理遵守に関する行動基準」などを策定・整備しています。
- 「メンタルヘルスケア」についてどのような対応をされていますか？
- 義務化に備え、2015年にストレスチェック実施に関する基本方針を定めました。
※「ストレスチェック」はメンタル不調となることを未然に防止する事を主な目的としたもので、労働者50名以上の事業者に実施を義務付けられています。 - 「女性活躍」についてどのような状況でしょうか？
- 2017年2月現在、女性社員9名中2名が管理職として活躍しております。