千葉エンジニアリングが求めている人材は、

千葉エンジニアリング
こんな人材求めています

当社は全社員の協力体制のもと、調査から解析まで一貫した地質調査業務を行います。
お客様が必要とされる場所に社員がフットワークよく駆けつけ、
自前のボーリングマシーン、車両、試験機器を用いて、
現地の状況を徹底して調べ、環境に配慮した現地調査・現地計測、室内試験、総合解析を行っております。
これら全行程を「SPEED UP」し、さらなる技術の向上と最適な成果の提供に努めていきます。

徹底現地主義

現地調査第一、社員調査体制

現地状況の正確な把握が地質調査の基本です。
当社では日本全国どのような状況・環境においても社員自らが現地調査・現地計測を実施します。

一貫自前主義

全社員の力、地盤工学研究所

顧客ニーズに的確かつ柔軟に対応し、精緻な調査を実施するため、豊富な実績を持つ当社社員による調査体制を整え、全ステージを一貫して施工します。
また、現地調査・現地計測、室内試験、総合解析の各ステージをフットワークよくスムーズにするため、自社機器・車両・試験室を保有しています。

総合品質主義

ネットワーク

高精度の調査品質をお約束するため、徹底した施工・品質管理体制、全国ネットワークの協力体制で全ステージを実施しています。
また、安全衛生委員会の監査の下行われる安全大会の定期開催、試験採掘による埋設物の事前調査等、安全施工に徹底を期しています。

社会から必要とされる喜びや、 人々の生活基盤を支えているのを 実感できます

みなさま、はじめまして。
千葉エンジニアリング株式会社、技術統括の若月と申します。

当社には「お客様を大切に」「社員満足を重視」「仕事に情熱を」といった社風がある為か、熱意ある社員の頑張りをさまざまなお客様から評価して頂き、業務のご依頼が絶えない状態にあります。
また、頻発する自然災害や様々な社会問題を通して、我々の存在意義が広く社会に認知されてきており、地質・地盤の調査技術を磨いていけば

「確実に社会に貢献できることに加えて、地盤技術者として成長できるレールが敷かれている」

と実感しております。

ここに紹介させて頂いた8名の社員は、入社3年目以内の若手社員と、志を持って我が社に中途入社した社員達です。皆共通していることは「仕事は全力・前向きに」「自らの成長を楽しんで」「仲間への思いやりを持って」日々邁進していることです。

弊社社員と一緒に、社会から必要とされる喜びや、人々の生活基盤を支えているということを実感してみませんか!みなさまのご応募をお待ちしております。

先輩たち

よくあるご質問

会社の雰囲気はどんな感じですか?
営業・事務・現場・試験・技術と社員間の連携プレーが自慢です。
年齢、経験に関係なく、若いうちから大きな仕事を任されるチャンスがたくさんあり、自分次第でやりがいや目標を見つけやすい環境です。
会社訪問を随時受付していますので、皆さんが実際に見て・感じて下さい。
社員数と男女の割合を教えてください。
社員数は86名(2022年1月現在) 男女比は9:1です。
地質調査のエンジニアは男性が多いためこの様な比率になっています。
育児や子育てをサポートする制度はありますか?
常に、就業規則で育児・介護休業規程を最新版に更新しており、育児休業取得の実績があります。
新卒者
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経験者&中途
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